現在、2歳の娘と2人目妊娠中です。
正社員、時短で仕事をしてます。
前回も同じ会社で1年前に復帰し、
また1年で育休いただきます。
この一年、
家事育児仕事で正直疲れました。
とりあえず
次の育休までは頑張り、
育休中に仕事を続けるかは
考えますが、
気持ち的には辞めたいです。
経済的には、
やっていけないこともないですが、
専業主婦になると
それはそれで、しんどいだろうと思います。
そして、
子供が大きくなったらまた
仕事復帰するのも難しいのでは?
と
不安もあり、
辞めるか辞めないか、
すごく悩んでます。
現在の会社に
私のような時短社員がいないので、
気まずい気持ちもあります。
会社はすごく優しいので
早く帰りよー
とは行ってくれますが、
他の人は残業続き。
旦那さんは言えば
やってくれるタイプですが、、、
自分ではイクメン、
他より手伝ってる感を
前面にだして、
やったってもええでっ
て感じです。
育児も家事も、
2人で分担する仕事なのに、
やってあげてる感は
おかしいと、
心でムカムカしてます。
現在妊娠中で余計に
しんどさを感じいるのも
あるかもしれませんが、
このまま続ける自信がないです。
家のことも仕事も
中途半端になる感じです。
旦那に
相談もしようと思いますが、
客観的に見て、
辞めるか辞めないか、
何かアドバイスいただければ
幸いです。
なぜなら
文章の中に
気持ち的には
辞めたい
こうあるからです。
辞めたいこう思ったときに
辞めれる環境にあるなら
辞めるが一番。
坊さんはそう思います。
コメント
コメント一覧 (26)
経済情勢でどうかわるか分かりませんので、産休明けまでは辞表は出しちゃダメざーます!
子供が大きくなってから正社員の働き口が有るとは断言出来ませんので、働きたいのなら今の会社を続けるべきざーます!
すでに協力体制があるのにもったいないざーます!
女性に優しい会社の様ですね♪
1人目育休明けて1年半で産休です。私も辞めたい気持ちがあるなら育休取らずに辞めます。
私自身、専業主婦に向いていないので復帰できる職場が有り難かったです(o^^o)
私も四月から復帰します。うちの旦那さんも協力的ですが、サブ的立ち位置で物を言う時あります。でも、家事も育児も分担すべきというのは結婚の条件でもあったので、復帰したらどんっどん旦那に振りますよー笑
出来る出来ない関係なく振ります 笑
とりあえず、旦那さんに今のもやもやした気持ちを打ち明けてみてはどうでしょうか?
言えばやってくれる方なのであれば、しんどいけど将来のためにも仕事は辞めたくないから手伝って!っと話せばいいのではないかと。
家事、育児ですべき仕事を全部ホワイトボードに書き出して、やった方の名前を書くというのを実践している方がいましたが、やる事が分かっていると男の人もやりやすくていいらしいですよー!
二人目ができると、ご主人は否応なしに一人目の子どもの世話をせざるを得なくなります
専業主婦に向いてないなぁー
とか、少し思われてもいらっしゃるのでは?
家庭は家庭。社会との繋がりとして
一人の人間としての職場という環境は
頭を切り替えて過ごせるので大切ですよ
育児が大変なのは、これから6~7年
小学校に上がると、ものすごくホッとして
少し楽になりますよ!
優しい職場ならいいんです!
時短取得初なら、あとの人も安心して
時短を選択することができます
やめることは簡単ですが
たぶん、ご主人に対する不満の方が
文面からは伝わってきたので
コメントさせていただきました
会社ものすごく優しいんですよね?
辞めた後、そんな会社探すの意外に難しいですよ!
今は周りの優しさに甘えていいです!
手がかからなくなった時に優しさを返せばいいんです!
時短社員今後その会社で増やしてってほしいです!その先陣を切ってほしいです!
自分がいっぱいいっぱいなり、そういう理由で辞めるのはいいと思いますが会社の件を辞める理由にしない方がいいと思います!
辞めるのは一瞬!
育休明けで働いてみて、あっもう無理だなって思って辞めるのもいいと思います!
詳しい状況がわからないので何とも言えませんが、
私は辞めない方がいいかなと思います。
今後、条件的に同じようないい職場を見つけることはかなり厳しいと思いますし、
条件が同じような所が見つかっても、人間関係がどうかはわかりません。
いまの環境がいいなら、手放すのはもったいないです。
他にも書いている方がいますが、
その会社で時短で働く人のパイオニアになって、
後に続く後輩達が時短を取りやすくするのも、実はとっても素晴らしいことだと思います。
ご本人は心情的に辛く思うこともあるでしょうけれど、いつかきっと後に続く人のためになりますよ。
今、お世話になっている周りの方々から受けたご恩は、
自分に余裕が出た時に、周りの人に返したり、
後輩や他の人に同じようにしてあげることで返せばいいんだと思います。
恩返しを受けた相手に直接返すだけなら、自分と相手だけの小さな範囲で終わりますが、
他の人に還元することで、ぐるぐる回るありがとうの連鎖がおきるんじゃないかなぁと信じて、私も暮らしています。
そもそもお世話になるような人には、ご恩を返しきれないですしね。
あとは、旦那様に頑張ってもらって、
本当のイクメンになってもらいましょう!
↑これが案外難しかったりするかもですが
辞めるのはいつだってできるので、急いで判断しないで、
育休中に悩んだり、復帰してから決めたりしてもいいと思います。
長々とすみません。
私も時短ですが毎日ヘトヘトです。
残業してる人に比べると、半分くらいしか時間が無いので仕事中も時間に追われ、帰ってからも子供を早く寝かせるために時間に追われ、休日も子供と遊びながら溜まった家事をこなし、で余裕無いです。
でも、今の日本はまだいつでも再就職できる社会では無いので、辞めるのは反対です!
専業主婦になったらますます旦那さん協力してくれなくなりそうだし…
せっかく職場も優しいのであれば、自分の為ではなく後輩の女性達の為に道を作ってあげて下さい。
私も1人目産んで育休後正社員で復帰。
その時はフルタイムでした。
仕事と家事育児をこなすのが辛すぎて早く休みたいが故に2人目を作ってまた育休とりましたが、今は復帰して働いています。
日によってはこのまま行ける!と思っても自分や子供の体調によっては、やっぱり無理、辞めたい、でも辞めて専業主婦になるのは不安、、、その繰り返しでした。
もうだめだ、と思い主人と話し合いました。
まずやった事は私が仕事を辞めた時のお金のシミュレーションです。
やっていけるのかどうか。
それと、仕事を続けつつ家事や育児を外注(ベビーシッターや家事代行サービスなどの利用)した場合のシミュレーションも。
それを比較して私たち後者を選びました。
今は会社に掛け合い時短(時短勤務は私だけです)+家事代行でなんとかやっています。
問題を主人と共有する事で主人もそれまでノータッチだった育休も家事も積極的にやってくれるようになりました!!
質問者様もご主人様にご相談してみてはいかがでしょうか!
結論は急がなくてもいいのではないでしょうか?
会社に産休や育休の制度があり、周りも受け入れてくれているなら、ギリギリまで、その制度を使って、考えてもいいと思います。
まずは、元気な赤ちゃんを楽しみに待つことにするのはどうでしょう?
生まれたら、また変わってくるかもしれませんよ。
時短とっていて、また妊娠。育休とるなら、きちんと復帰が大前提❗
女性の地位を下げているのは、あなたみたいな人
でっかい坊さん、コメント頂いた皆さん、ありがとうございます!
今の自分の選択出来る状況や、職場環境がいかに恵まれているか、わかってたつもりですが、わかってなかったようです。改めてまずは、感謝です。
自分の相談読み直して、自分勝手でわがままだなと思いました。
自分だけしんどいみたいな。。
皆さんからの実体験コメントなど、とても参考になりました。
少し辞めたくない、もう一度復帰して自分が会社の役にたつなら、やりがい持ってやりたい、そう思えてきました。
今は確かにしんどいけど、これがずっとではないし、育児は優先させたいけど、それがすべてじゃない。
少し時間がもらえるので、その間さらに悩んで考えて、結論だそうと思います。1人で考えてたので、旦那さんにも相談します。
本当に皆さん、ありがとうございました!
またいつも楽しく、でっかい坊さん、おっさん、空回り母さん、読ませてもらってます。空回り母さんの事を思うと、自分なんて2人の子供ですから、その倍以上のお子さん育ててるなんて、もはや神レベルです。空回って当然です。でも、ブログ読んでると、ほっこり、幸せ伝わってきますので、私もバタバタやけど、幸せみたいな、坊さんみたいな家族目指します!
ありがとうございました😊