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こんにちわ。



来年の2月に
育休が終わり
仕事復帰になります。


仕事は、
シフト制で第1子育休明けは、
時短勤務、
時間固定で
働かせてもらってました。


第2子育休明けも時短、
時間固定で働かせて欲しいと
上司に伝えたところ、

仕事が忙しく他の社員にも
負担がかかってるので
シフトに入って欲しい。

出来れば時短も
辞めて欲しいと言われました。



時短、時間固定しても
義母のサポートしてもらって
なんとかやっている状態で

義母も今
以上のサポートは厳しいので、

時短と時間固定が
無くすのは
辞めて欲しいと言われてます。



今の職場は、

社員の人柄も良く会社も
しっかりしてるので
辞めたくない
気持ちはあるのですが、


他の社員にも
義母にも負担をかけてる状態なので
仕事を辞めるしか
無いのかと悩んでます。



おっさんは、
どう思いますか?


私の考えも
甘いと思うのですが
厳しい意見でも
構いませんので
教えてもらえると嬉しいです。




余談
旦那は、


うつ病で波があるので
あまり頼りにになりません。

色々と巻き込まれると
しわ寄せが来るので
頼りは無いものとしてます。

義母の負担は、子
供の保育園の送り迎え、
仕事から帰るまで
子供達(3歳と1歳)の世話です。







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会社が

時短シフトでは
無理


と言っているのであれば

人間関係が今はよく手も

徐々に
しわ寄せが来るかも
しれませんね。



坊さんなら

シフト制でやってみて

どこに


(手が足りなくて大変)
(時間がなくて大変)

があるのか

見極めてから


辞めるなり
サービスを使うなり

対策を考えます。


人間

その日まで

時間があると

色々と無駄な悩みを
抱えて
しまうものですが


その日になれば
意外と
上手くいくかもしれません

今の場にとどまりたい
とお考えなら


やってみて

工夫してみて

無理ならば

考える


これで
いいと思います。


もちろん
最悪の時も
考えて他の仕事を
前もって探しておく準備も
大切です。