7b2be8ee




いつも、
楽しく拝読させていただいています。


どうしても、
心のモヤモヤが取れず相談させ

てください。

わたしは、
パート保育士をしています。

クラスリーダーが
嫌みや無視をしてきます。


発端はわたしが
保護者に事実を伝えたことで
園長に問い合わせがあった
ことらしいです。




わたしは、
隠しても子ども(2歳、お話得意な子ども)
の口からばれるだろうし、
周囲の保護者や
写真で判明するだろうから
きちんと事実を先に伝えました。



リーダーは、
「そんなのことわたしに
何も聞かずに伝えるな」

とお怒りです。



園に都合の悪いことは、
保護者にばれない限り
隠すべきなのか、

いちいちリーダーに
お伺いをたてるべきなのか、

わたしには、両方出来ず、
余計にわたしが
気に入らないようです。


でも、最近、
急に態度が軟化し
無視をしなくなりました。

周りの保育士と
同じ態度で接してきます。


わたしも、
表面上は普通に接していますが、
モヤモヤがとまりません。


過去は抹消すべきか、
糾弾して対決すべきか

どうしたら良いでしょう。












あえて
過去を
糾弾する意味はないでしょう。

問題を大きくするだけです。



リーダーの
頭の中には



g

この流れがあり

親に伝えるか伝えないかは

自分が判断する


と考えていたところ


g1



こうなってしまった。



そして


g12





こんな流れに
なってしまったのなら


当然

『私に断れよ!』

となるのは頷けます。



あなたの立場で

伝えないと
いけないことだから
保護者に伝えた

それも

正義ですが



リーダーには

リーダーの
正義がありますので




『伝えようと思うのですが』


この一言があっただけで

この問題は
おこらなかったかもしれません。




g







自分の正義を振りかざせば

相手も正義を振りかざし


自分が正義だと思えば

相手は 悪に なります。



相手もまた自分が正義だと思えば

あなたが 悪 になります。







あえて
対立軸を作る必要はありません。


ダメなものを私は伝えますよ

今後も

伝えていくぜ私は



このスタンスが
相手に知らせれただけでも

今回の事は
良かったのではないでしょうか。




1549808053380